Fatwa Syaikh Muhammad bin Shalih al- Utsaimin

Soal :

Apakah adzab kubur mencakup seorang mukmin yang bermaksiat atau di khususkan untuk orang kafir saja ?

Jawab:

Azab kubur akan terus menimpa orang munafiq dan orang kafir. Adapun seorang mukmin yang bermaksiat maka ia juga di azab di dalam kuburnya, karena yang demikian terdapat di dalam Shahihain, dari hadist Ibnu Abbas radhiallhu 'anhuma bahwa Nabi Shallallahu 'alaihi wa sallam melintas dua kuburan, kemudian beliau bersabda: "Sesungguhnya dua penghuni kubur ini di azab, dan diazab bukan karena dosa besar, salah satunya diazab karena tidak membersihkan ketika buang air kecil, dan yang satunya di azab karena Namimah (mengadu domba).

Dan hal ini ma'ruf bahwasanya keduanya adalah seorang muslim.

Sumber:
1. Majmu' Fatawa wa Rasaail Fadhilatul Syaikh bin Utsaimin (II/28,29)
2. Fatawa Al-Mar'atul Muslimah (I/76,77)

—

Penerjemah: Abu Yusuf Dzul Fadhli Munawar, BA.
Artikel Muslim.Or.Id

Dizaman internet ini, sudah banyak dibuka pengajian online yang diampu oleh para ulama sunnah, yang bisa diikuti secara live (langsung; bukan rekaman). Kebanyakan pengajian tersebut pun materinya terprogram dan tersusun rapi sehingga bagi penuntut ilmu yang ingin mulazamah (mengikuti secara rutin) online bisa lebih mendapatkan faidah dibanding pengajian yang sifatnya tematik per pertemuan.

Berikut ini beberapa link pengajian live online yang kami kumpulkan

1. Web Maktabah Ath Thaybah Al Atsariyyah

URL: http://maktaiba.net/index.html

Pengajar:

1. Asy Syaikh DR. Ibrahim bin ‘Amir Ar Ruhaili, dari Masjid An Nabawi
2. Asy Syaikh DR. Shalih Sindi, dari Masjid Ghamamah, Madinah
3. Asy Syaikh Ubaid Al Jabiri, dari Masjid Dzunnurain
4. Asy Syaikh DR. Muhammad Al Hajili, dari Masjid Dzunnurain
5. Asy Syaikh Abdullah Al Bukhari, dari Masjid Dzunnurain

2. Web At Ta’shil Al’Ilmi

URL: http://attasseel-alelmi.com/index.php/live

Pengajar:

1. Asy Syaikh Abdul Muhsin Al Abbad Al Badr
2. Asy Syaikh Abdurrazaq bin Abdil Muhsin Al Abbad
3. Asy Syaikh Haitsam Sarhan

3. Web Ulama Yaman

URL: http://www.olamayemen.net/default_ar.aspx?id=216&Name=%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%AB_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%B1

Pengajar:

1. Asy Syaikh Bamusa, dari Darul Hadits di Al Hadidah
2. Asy Syaikh Al Wushabi, dari Darul Hadits di Al Hadidah
3. Asy Syaikh As Salimi,dari Darul Hadits di Dzimmar
4. Asy Syaikh Al Bura’i, dari Darul Hadits di Habisy
5. Asy Syaikh Muhammad Al Imam, dari Darul Hadits di Ma’bar

4. Web Manabir Al Ilmi Al Islamiyah

URL: http://www.manaberalelm.com/live/

Pengajar:

1. Asy Syaikh DR. Sa’ad bin Sa’id Al Hijri
2. Asy Syaikh DR. Abdurrahman bin Abdil Aziz Al’Aql
3. Asy Syaikh DR. Ibrahim bin ‘Amir Ar Ruhaili
4. Asy Syaikh Abdurrahman Ali Ad Dakhil
5. Asy Syaikh Rajih bin Sulthan

5. Web Islam Light

URL: http://islamlight.net/index.php?option=content&task=view&id=318&Itemid=410

Pengajar:

1. Asy Syaikh Abdurrahman bin Nashir Al Barrak
2. Asy Syaikh Khalid bin Ali Al Musyaiqih
3. Asy Syaikh Abdul Karim bin Abdillah Al Khudhair
4. Asy Syaikh Abdullah bin Shalih Al Fauzan
5. Asy Syaikh Abdurrahman bin Shalih Al Mahmud
6. Asy Syaikh Yusuf bin Abdillah Al Ahmad
7. Asy Syaikh Sa’ad bin Abdil ‘Aziz Al Humaid
8. Asy Syaikh Abdul Aziz bin Muhammad Alu Abdil Latif
9. Asy Syaikh Jammaz bin Abdirrahman Al Jammaz

6. Web Pribadi Syaikh Khalid Al Muslih

URL: http://www.almosleh.com

Pengajar: Asy Syaikh Khalid Al Muslih

7. Web Pribadi Syaikh Shalih Fauzan

URL: http://alfawzan.af.org.sa/livecast

Pengajar: Asy Syaikh Shalih bin Fauzan Alu Fauzan

8. Web Pribadi Syaikh Wahid Abdussalam bin Bali

URL: http://www.waheedbaly.com/amr/

Pengajar: Asy Syaikh Wahid Abdussalam bin Bali

9. Web Pribadi Syaikh Masyhur Hasan Salman

URL: http://www.mashhoor.net/

Pengajar: Asy Syaikh Masyhur bin Hasan Alu Salman

10. Web Forum Sahab

URL: http://www.sahab.net/Live/

Pengajar: Asy Syaikh Ali bin Yahya Al Haddadi

11. Web Al Minhaj (Markaz Imam Al Albani di Yordania)

URL: http://www.almenhaj.net/alive.php

Pengajar:

1. Asy Syaikh DR. Muhammad bin Musa Alu Nashr
2. Asy Syaikh DR. Ashim Al Qaryuti
3. Asy Syaikh Ali bin Hasan Al Halabi
4. Asy Syaikh DR. Ziyad Salim Al ‘Ibadi
5. Asy Syaikh Masyhur bin Hasan Alu Salman
6. Asy Syaikh Husain bin ‘Audah Al ‘Awa’isyah
7. Asy Syaikh Akram bin Muhammad Ziyadah
8. Asy Syaikh Abu Islam Shalih Thaha
9. Asy Syaikh Fathi Sulthan Al Mushili

12. Web Al Bashirah New York

URL: http://www.albaseerah.org/schedule.php

Pengajar:

1. Asy Syaikh Abdul ‘Aziz Alu Asy Syaikh
2. Asy Syaikh Abdul ‘Aziz Ar Rajihi
3. Asy Syaikh Abdurahim Al ‘Ajlan
4. Asy Syaikh Al Hudzaifi
5. Asy Syaikh Shalih Ath Thalib
6. Asy Syaikh Abdul ‘Aziz Al Falih
7. Asy Syaikh Shalih As Suhaimi
8. Asy Syaikh Abdurrazaq bin Abdil Muhsin Al Abbad
9. Asy Syaikh Abdullah Al Jarbu
10. Asy Syaikh Khalid Ar Raddadi
11. Asy Syaikh Abdussalam As Suhaimi
12. Asy Syaikh Muhammad bin Abdil Wahhab Al ‘Aqil
13. Asy Syaikh Wasi’ullah Abbas
14. Asy Syaikh Abdul Majid Muhammad As Subayyil
15. Asy Syaikh Fahad Al Fuhaid
16. Asy Syaikh Shalih As Sadhan
17. Asy Syaikh Ahmad Al Munayyi
18. Asy Syaikh Hisyah Abdul Malik Alu Asy Syaikh
19. Asy Syaikh Abdul Malik Ar Ramadhani
20. Asy Syaikh Shalah Muhammad Alu Asy Syaikh

13. Radio Rodja

URL: http://radiorodja.com

Pengajar:

1. Asy Syaikh Abdurrazaq bin Abdil Muhsin Al Abbad
   
2. Asy Syaikh DR. Muhammad bin Musa Alu Nashr

 14. Web Pribadi Syaikh Shalih Al ‘Ushaimi

URL: http://www.j-eman.com/index.php?option=com_content&view=article&id=99&Itemid=243

Pengajar: Asy Syaikh Shalih bin Abdillah Al ‘Ushaimi

15. Web LiveIslam

URL: http://liveislam.net/

Pengajar:

1. Asy Syaikh DR. Ibrahim bin ‘Amir Ar Ruhaili
2. Asy Syaikh Abdul Aziz bin Abdillah Alu Asy Syaikh
3. Asy Syaikh Nashir Al ‘Aql
4. Asy Syaikh Abdurrahman bin Nashir Al Barrak
5. Asy Syaikh Musthafa Al ‘Adawi
6. Asy Syaikh Ahmad Hathib
7. Asy Syaikh Sami bin Muhammad Ash Shuqair
8. Asy Syaikh Abdul ‘Aziz bin Ibrahim Al Qasim
9. Asy Syaikh Muhammad bin Ali Asy Syinqithi
10. Asy Syaikh Abdul Aziz bin Muhammad As Sadhan
11. Asy Syaikh Sa’ad bin ‘Atiq Al ‘Atiq
12. Asy Syaikh Ibrahim bin Ahmad Al ‘Afifi
13. Asy Syaikh Khalid bin Sa’ad Al Khasylan
14. Asy Syaikh Abdul Aziz bin Abdillah As Suwaidan
15. Asy Syaikh Abdul Karim bin ‘Audh As Sulmi
16. Dll.

Cara Mengikuti Pengajian Live

Setiap web di atas memiliki peraturan dan media yang berbeda-beda dalam penyelenggaraan pengajian online dan live. Namun secara garis besar, beberapa poin berikut mewakili semua web tersebut:

1. Pengajian dalam bahasa arab, beberapa memang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia (Radio Rodja) dan bahasa Inggris (Al Bashirah)
2. Setiap pengajian di atas memiliki jadwal pengajian masing-masing, silakan lihat jadwal tersebut pada setiap web.
3. Waktu yang tercantum di jadwal bukan waktu Indonesia, melainkan waktu timur tengah.
4. Pastikan browser anda sudah terinstall plugin flash player atau real player. Karena player yang digunakan umumnya membutuhkan salah satu atau kedua plugin tersebut.
5. Sebagian juga membutuhkan software real player terinstall di komputer anda.
6. Untuk mengikuti pengajian, cukup kunjungi alamat URL disediakan, lalu umumnya anda cukup meng-klik tombol play pada player yang tersedia atau klik link yang membawa anda ke halaman tempat player berada atau link yang akan menjalankan aplikasi realplayer.

Selamat belajar.

—

Penulis: Yulian Purnama
Artikel Muslim.Or.Id

Jika anda bertanya begitu, berarti anda sadar 1 hal. Bahwa lowongan kerja manapun tetaplah membutuhkan nilai Indeks Prestasi Kumulatif yang disyaratkan dari perusahaan untuk anda. Jika anda sadar hal itu, lantas anda akan belajar dengan keras, mendapatkan IPK yang disyarakatkan di banyak lowongan kerja, lalu anda mendapatkan pekerjaan itu. Benarkah?

Inilah yang membuat kami cukup menarik untuk dibahas. Dari segi manapun bisa dibahas. Jika dari segi perusahaan yang mengeluarkan lowongan pekerjaan tersebut, maka perusahaan mengharapkan beberapa hal sebagai berikut,

1. Perusahaan ingin mendapatkan tenaga kerja terbaik. Jelas bahwa perusahaan hanyalah alat pendiri perusahaan dan beberapa direktur ataupun petinggi perusahaan agar perusahaan dapat menjalankan kembali bisnisnya sembari mendapatkan keuntungan. Jika memang mencari tenaga kerja terbaik, maka perusahaan enggan mempekerjakan karyawan yang tidak terbaik. Ya, alasannya jelas, perusahaan tidak mau rugi dengan menggaji karyawan yang tidak melakukan tugas yang diberikan dengan maksimal.

2. Praktis dan efisien. Dengan harapan mempekerjakan karyawan dengan IPK tinggi, maka perusahaan akan mendapatkan kepraktisan dari segi semakin sedikitnya pelatihan untuk pengoperasian alat kerja, serta mendapatkan keunggulan dalam kinerja perusahaan tanpa harus membuang banyak uang demi membangun intelektual karyawan lagi. Bahkan kadang motivasi dirasa tidak diperlukan selama perusahaan berhasil merekrut karyawan dengan IPK tinggi karena dirasa IPK yang dia miliki mencerminkan tingkat kinerjanya nanti.

3. Keuntungan tinggi dengan pembiayaan rendah. Sudah tahu kan ada beberapa perusahaan yang bahkan tidak menggaji tinggi karyawannya namun selalu mensyaratkan lowongan kerja harus memiliki IPK tinggi. Ini dikarenakan perusahaan ingin menggenjot keuntungan yang tinggi namun dengan pembiayaan gaji yang rendah untuk karyawannya. Tidak bisa dipungkiri bahwa hal ini masih sering terjadi di Indonesia.

Dari ketiga hal tersebut, lalu masihkah ada perusahaan yang menerima seorang karyawan berIPK tidak sesuai standar yang dicantumkan dalam iklan lowongan kerjanya?

TIDAK. Ya, banyak juga fakta yang ditemukan saat bursa lowongan kerja dibuka, ada beberapa orang berIPK tinggi bahkan hampir menembus angka 4 dari universitas ternama namun tidak mendapatkan pekerjaan. Walaupun sebenarnya dia sudah lulus dalam persyaratan awal tentang iklan lowongan kerja yang mensyaratkan pekerjaan. Kemudian, kedua yaitu kurangnya softskill. Jika kita tahu IPK tinggi tidak menjamin seseorang mendapatkan pekerjaan dengan mudah. Jika ada lowongan kerja seperti ini,

Dibutuhkan

1. Lulusan sarjana teknik sipil (S1)

2. IPK minimal 3.0

3. Berpengalaman dalam bidang software engineer seperti autocad atau lalinnya

4. Memiliki pengalaman berorganisasi

5. Mampu berbahasa inggris dengan toefl 550

Jika persyaratan itu cukup ditembus dengan IPK 3.0 saja, tidaklah benar. Karena nantinya saat menjalani praktek tes wawancara, seseorang akan ditanyakan tentang syarat lainnya misalnya pengalaman dalam melakukan proyek dosen, punya pengalaman berorganisasi dikampus, dan juga memiliki toelf setidaknya 550. Jika hanya pada syarat sampai IPK saja, maka calon karyawan itu tidak akan diterima dan perusahaan masih menunggu calon karyawan yang memiliki kemampuan kelima persyarayan diatas.

Lalu bagaimana jika memiliki persyaratan diatas tapi IPK masih dibawah 3.0? Tentu syarat administrasi anda bisa gagal. Tapi jika dalam CV anda sertakan pengalaman anda pada poin 3 sampai 5 diatas, maka berkas surat lamaran anda bisa dipertimbangkan. Tentunya itu semua tergantung kebutuhan perusahaan yang tanggung jawabnya dipegang oleh pihak HRD yang menyelenggarakan iklan lowongan kerja tersebut.

Jadi apa kesimpulannya yang bisa diambil disini?

• IPK bukan segala-galanya
• IPK kecil, tambahkanlah dengan kemampuan softskill anda untuk mempercantik berkas surat lamaran kerja anda
• Tidak terfokus di satu-dua bahkan 10 perusahaan saja, tapi luaskan lingkup tempat kerjamu, jika bisa merantau, merantaulah
• IPK hanya syarat awal penyortiran berkas saja. Pada tes selanjutnya itu tergantung dari anda menjelaskan softskill anda.

Jika anda sudah mengerti, jangan berkecil hati berIPK kecil. Gunakan waktu anda menambah softskill anda serta belajarlah managerial, kecerdasan emosional, serta kembangkan motivasi dan semangat. Karena jalan mencapai pekerjaan terbaik setiap orang berhak mendapatkannya asal tidak kenal menyerah.